第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学举办

发布时间: 2020-11-11 08:44:39  作者:刘芬


第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学举办

  10月24至25日,第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学隆重召开。本届年会由中国人力资源开发研究会指导,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办,广西民族大学政治与公共管理学院、广西锦绣前程人力资源股份有限公司承办,广西民族大学东盟学院协办。

第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学举办

  在统筹疫情防控和经济社会发展的关键时期,本届年会以“历史回顾和危机应对:人才评价的发展历史和未来挑战”为主题,共分开幕式、主旨报告、主题报告、专题报告、分论坛、闭幕式五个环节。广西区委组织部部务委员、区公务员局长刘楠,广西人才学会会长韦刚强,中国人力资源开发研究会秘书长李震,广西民族大学党委常委、副校长李珍刚,广西大学政治与公共管理学院院长唐贤秋,广西锦绣前程人力资源服务有限公司董事长周文皓等分别致辞,中国人才测评专业委员会会长、北京大学人才开发与管理研究中心主任萧鸣政做主旨报告。共有100余位来自北京大学、中央党校、中国人事科学研究院、兰州大学、重庆大学、中央财经大学、中南财经政法大学等高校、政府和企业的领导、学者、嘉宾,及广西民族大学200余名师生参加开幕式。开幕式由广西民族大学政治与公共管理学院教授、发展规划研究院院长李涛主持。本次年会为从事人才测评研究、教学、咨询与管理的相关专家、学者提供了研讨和交流的平台,必将促进中国人力资源评价的理论研究和实践应用,推动人才测评技术的发展,提高人才测评质量。

第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学举办

  刘楠首先对本次会议顺利召开表示祝贺,对前来参会的领导、专家学者、企业界代表致以热烈欢迎。他介绍了广西壮族自治区的基本情况、区位优势和发展前景,提出了人才,特别是测评人才在广西发展进步中的重要作用,同时对会议提出新的期望与祝福。

  韦刚强代表广西人才学会欢迎与会各位嘉宾,也对受邀出席本次年会致谢。他简要介绍了广西人才学会相关情况,阐述了人才对产业发展的重要作用,将全产业链人才开发视作下一阶段的工作重点,并介绍具体的配套措施。

第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学举办

  李震代表中国人力资源开会研究会向承办方及全体会务组成员的辛勤付出致以衷心感谢。他回顾了人才测评专业委员会自创立以来,在国家人力资源开发方面作出的贡献,对本次年会主题的时代价值也给予高度肯定。同时,他从重视人才测评基础理论研究、学科建设、参与国家人才规划三个方面呼吁相关专家学者理论联系实际,不断耕耘创新,发掘出更多有真才实学的一线测评人才,充分发挥人才测评在科学育人、选人、用人中的关键作用。

  李珍刚代表承办方对各位专家学者嘉宾表示热烈欢迎。他强调了人才资源的重要性,并向参会人员介绍了广西民族大学在人才培养方面的成就。希望各位专家在本次年会上的思想汇报和智慧聚合,能很好地促进人才测评工作实践和研究的提升,为推动新时代人才强国战略提供智慧和力量。

  唐贤秋代表学院对中国人才测评专业委员会长期以来的关注和支持致谢,并高度期待本次年会在人才资源开发方面的交流探讨成果。

  周文皓认为在当今时代大变局下,各种新技术、新业态、新模式、新产业的出现对人力资源产业发展影响巨大,在此背景下,探讨人才测评事业的发展战略和发展路径意义重大。

  随后,东北师范大学教授房国忠宣读新任常务理事、理事名单,共28名成员被增补为理事、会员和学生会员。

第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学举办

  开幕式结束后,萧鸣政教授作了题为“中国人才评价70年论著成果数字化评价”的主旨报告。他首先代表人才测评专业委员会对参加本次活动的各位领导、专家、理事、老师、同学们表示了热烈欢迎,并对大会筹备组和本次会议的承办方广西民族大学致以诚挚感谢。然后从展现新中国人才评价研究成就、盘点相关成果、服务教学科研、发掘研究人才与履行测评专业委员会本职工作等方面,阐释这次开展人才评价70年论著成果数字化评价工作的价值、意义与必要性;从评价背景计划、评价过程、评价指标、评价结果等方面,介绍学会如何攻坚克难,创新遴选指标体系,组织有关专家学者进行搜集筛选汇编工作,及长期以来为促进人才评价学科建设和学科创新所做出的努力。萧鸣政教授随后介绍了基于成果特征与人才特征相结合的多维度数字化评价技术。这种数字化的评价技术,开拓了人才评价技术的新领域,体现了党中央对于新时代人才评价的新思想,具有分类化,及人才、项目与机构综合化评价的新特点,大大降低了评价中的主观性与相关成本。该评价技术基于论著的原创性、影响性与权威性等指标为依据,以客观的大数据为基础、通过量化与优化比较为评价手段。萧鸣政教授还从196部著作中评选出了《品德测评的理论与方法》《现代领导测评:理论、量表及其应用》《现代绩效考评技术及其应用》《职业资格考评的理论与方法》《人力资源考评系统》与《人才评价中心》等23部优秀著作,从792篇(2000年及其以后主要是北大核心与CSSCI以上级别的论文)人才评价论文中,划分评价思想与理论、评价标准与指标、评价技术与方法、评价实践与应用、技能鉴定(含资格考评)、绩效考评、思想品德测评、人才综合评价与政治素质考评等9个方面总共评选出80篇优秀论文。其中《人才评价机制问题探析》位列人才评价思想与理论研究的210篇之首,《党政领导人才评价标准问题研究》位列人才评价标准与指标研究的64篇之首,《基于心理测量的人才评价系统研究》位列人才评价技术与方法研究的81篇之首,《企业会计人员能力框架与会计人才评价研究》位列人才评价实践与应用研究的138篇之首,《职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化》位列职业技能鉴定与资格考评研究的29篇之首,《绩效考评与管理中的十大问题》位列绩效考评研究的154篇之首,《职业经理人素质测评系统研究》位列人才评价综合研究的61篇之首,《关于领导干部品德测评的问题研究》位列人才思想品德测评研究的39篇之首,《新时代领导干部政治素质及其考评初探》位列人才政治素质评价研究的16篇之首。

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